Gedrag van leidinggevenden wordt vaak overgenomen door hun medewerkers. Zo ook als het gaat om veiligheid. Veilig werken door medewerkers begint met goed voorbeeldgedrag van hun leidinggevenden.

De kracht van Safety Leadership

Goede 'Safety Leaders' creëren veiligheidsbewustzijn bij hun medewerkers. Door het ontwikkelen van Safety Leadership in uw organisatie kunt u het gedrag, de houding en vaardigheden ten aanzien van veiligheid structureel verbeteren.

Kenmerken van goede Safety Leaders:

• hebben kennis van het veiligheidsbeleid en dragen deze uit;
• hebben een voorbeeldfunctie in veiligheidsgedrag;
• stimuleren medewerkers om eigenaarschap te tonen bij veiligheidskwesties;
• coachen hun team op veilig gedrag.

De belangrijkste leiderschapsprincipes zijn het ontwikkelen van een juiste basishouding, het scheppen van heldere verwachtingen, organiseren, leiding geven en sturen.

Implementeer een leiderschapsprogramma

Met een leiderschapsprogramma worden leidinggevenden opgeleid en/of gecoacht op technieken rondom gedragsbeïnvloeding. Zij leren op een doeltreffende manier het goede voorbeeld te geven, hun team te coachen en op een open en positieve manier aan te spreken. Door de open communicatie zal de sfeer verbeteren en zullen medewerkers een pro-actieve houding aannemen, waardoor de betrokkenheid wordt vergroot.

Het uitvoeren van veiligheidsrondes kan een goede start zijn van een leiderschapstraject waarbij u tevens kunt coachen op effectief leiderschap.

Neem contact op

Wilt u leidinggevenden actief inzetten bij het verbeteren van de veiligheidscultuur, maar weet u nog niet precies hoe? Neem geheel vrijblijvend contact op met onze adviseurs om de mogelijkheden te bespreken.

 

Bekijk hieronder verschillende leiderschapstrajecten om de veiligheidscultuur in uw organisatie te verbeteren.